Educación

Anuncios del curso

• Este curso es el requisito previo esencial para la mayoría del entrenamiento de seguimiento. Aquí se configuran los infotipos requeridos para el procesamiento de nóminas y beneficios. Idealmente este curso debe ser completado antes de la fase de preparación de su proyecto para asegurar una configuración óptima de sus estructuras HCM. Todos sus procesos de negocio se basarán en las decisiones que tomen respecto a estas estructuras.

Metas

• Diseñar la estructura del personal
• Actualizar la estructura organizativa
• Gestionar la relación entre el tiempo de trabajo previsto y la remuneración básica
• Configurar los tipos de salarios y los aumentos
• Configurar procedimientos de personalización e identificar interfaces

Audiencia

• Consultor de aplicaciones
• Propietario de Proceso de Negocio / Jefe de Equipo / Usuario Potente
• Consultor / Gerente de Datos
• Requisitos previos

Requisitos previos

Esencial

• HR050 Procesos de Negocios en Gestión de Capital Humano

Recomendado

• HR110 Procesos de Negocio en HCM Payroll

Curso basado en el lanzamiento del software

• SAP ERP 6.07

Contenido

• Preferencias de usuario

Asignación de funciones de usuario

• Datos maestros del empleado

Introducción de datos de nuevos empleados

• Proyectos de la Guía de implementación (IMG)

Creación de proyectos
Ejecución de proyectos
Mantenimiento de tablas de personalización

• Estructuras de Gestión del Capital Humano

Modificación de la estructura empresarial
Mejora de la estructura del personal

• Estructura organizativa

Mapeo de la estructura organizativa
Integración con la Gestión Organizacional
Utilizar valores predeterminados

• Asignaciones Organizacionales Adicionales

Identificación de asignaciones de organización adicionales
Identificar la clave de la organización
Configuración de administradores
Confirmación de los atributos de los empleados

• Caracteristicas

Funciones de mantenimiento
Incumplimiento del área de nómina
Rangos de número de personal por defecto
Omisión del grupo de administradores

• Información personal

Mantenimiento de datos personales

• Mantenimiento de consistencia de datos

Vinculación del tiempo de trabajo previsto y la remuneración básica

• Estructura de la remuneración

Construcción de la estructura de remuneración
Creación y asignación de una escala de pago
Creación de una tabla de escala de pago
Valores de la escala de pagos predeterminados

• Estructura del Tipo de Salario

Configuración de los tipos de salarios
Esquema de la configuración de los tipos de salarios
Copiando tipos de salarios
Control de la admisibilidad del tipo de salario
Configuración de las características del tipo de salario
Tipos de salarios por defecto

• Informes de remuneración

Ejecución de un aumento de sueldo estándar
Realizar una reclasificación de escala de pago

• Infotypes

Evaluación de los atributos de infotipo
Personalización de cabeceras de pantalla
Modificación de pantallas de infotipo
Creación de menús de infotipo

• Acciones de Personal

Creación de acciones de personal
Revisión de acciones adicionales
Configuración de acciones de personal

• Acciones dinámicas

Activación de actividades de seguimiento con acciones dinámicas

• Estudio de caso: Configuración de datos maestros

Configuración de datos maestros

Curriculum relacionado

• Gestión de la Sucesión
• Gestión de la compensación
• Administración de Recursos Humanos
• Gestión de objetivos y rendimiento